Rechtsgrundlage ermitteln | Geldbußen auch gegen Beschäftigte | Anforderungen an Betriebsvereinbarungen

Schritt für Schritt: Rechtsgrundlage ermitteln nach Art. 6 DSGVO Bevor ein Verantwortlicher personenbezogene Daten verarbeitet, muss er die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung prüfen. Rechtsgrundlagen bietet die DSGVO v.a. in Art. 6. Machen Sie den Kollegen klar, dass sie dabei möglichst nicht mit der Einwilligung anfangen sollten, wie es die DSGVO scheinbar nahelegt. Lesen Sie dazu mehr unter folgendem Link: https://datenschutz.prodatis.com/downloads/Rechtsgrundlage_ermitteln_nach_Art_6_DSGVO.pdf

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Geldbußen nach der DSGVO auch gegen Beschäftigte? Ein Beschäftigter kann an seinem Arbeitsplatz auf Daten von Kunden zugreifen. Das missbraucht er für rein private Zwecke. Kann die Aufsichtsbehörde deshalb gegen ihn ein Bußgeld verhängen? Lesen Sie dazu mehr unter folgendem Link: https://datenschutz.prodatis.com/downloads/Geldbussen_nach_der_DSGVO_auch_gegen_Beschaeftigte.pdf

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DSGVO: Anforderungen an Betriebsvereinbarungen Betriebsvereinbarungen sind ein wichtiges Instrument, um Beschäftigtendaten rechtskonform zu verarbeiten. Wie müssen solche Vereinbarungen ausgestaltet sein, und welche Vorgaben gilt es zu beachten? Lesen Sie dazu mehr unter folgendem Link: https://datenschutz.prodatis.com/downloads/Anforderungen_an_Betriebsvereinbarungen.pdf